曾经硅谷是 IC 并重，即“Indian+Chinese”，但近年来，美国科技大厂纷纷将项目外包给印度， Indian的“势力”越来越大了。
西游Hanna老师这趟美国行，也跟科技行业导师确认了美国科技大厂的内部情况，这一趋势对中国留学生在美国的求职产生了很大影响！
随着成本控制成为企业运营的重中之重，印度以其庞大的IT产业规模和低廉的人力成本，成为全球软件外包市场的领头羊，占据了55%的市场份额。
美国零基础学java
数据显示，截至2023年，美国程序员的平均年薪是印度程序员的14倍，这使得美国企业更倾向于选择性价比更高的印度劳动力。
这种转变尤其体现在硅谷等科技中心区。许多美国公司，包括谷歌、IBM等，正在将业务逐步转移至印度，以实现降本增效。
一直以来都热衷于外包业务的谷歌在2024年来了接连几轮大裁员后，直接宣布将Google pay迁至印度，并从下季度开始在印度生产Pixel智能手机。
Microsoft
今年2月份，微软CEO Satya Nadella表示将在印度，尤其是二线、三线以及农村地区培训200万人，重点培养20-30岁的年轻人帮助其掌握人工智能相关的技术。
Tesla
Tesla有计划将投资20亿美元在印度建厂”，有人预测，如果此项计划开始实施，Tesla有可能会进一步压缩美国业务成本，减少美国员工。
这个趋势不仅导致大量美国本土程序员失业或降薪，也使得中国留学生在美求职面临前所未有的挑战。
01
中国留学生在美就业竞争加剧
由于科技公司更倾向于雇佣成本较低且具备相似技术能力的印度人才，中国留学生在申请职位时需要面对来自更多国家优秀人才的竞争。
02
抱团策略阻碍中国留学生发展
一位在硅谷呆了十多年的中国程序员说过，印度人抱团是出了名的。印度裔员工在职场上形成抱团现象，这也进一步压缩了中国留学生在美就业的发展空间。
03
中国留学生STEM的优势被削弱
尽管STEM专业一直是中国留学生赴美学习的重要方向，但有数据显示，印度留学生80%以上选择STEM专业，而中国只有40%左右。
这意味着，在同等条件下，具有更多技术背景和工作经验的印度毕业生可能会更受青睐。
面对这样的局势，中国留学生及其家长应当引起足够重视。在全球化背景下，仅仅依靠传统优势已经不足以确保成功，想要留美就业，需要做好详细的求职规划，而且是从入学就要开始规划。
PART.01
提升综合素质
除了学术成绩，还应注重软技能的发展，如沟通能力、团队合作和领导力，这些都是企业非常看重的品质。
PART.02
Networking
积极参与行业交流活动，与业内人士建立联系，不仅可以获取更多就业信息，还能获得职业发展的建议和内推机会。
PART.03
重视专业服务
针对当前就业市场变化，可以借助像西游这样的专业求职服务，通过针对性的指导和资源整合，提高求职成功率。
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PART.04
及时调整职业规划
根据市场需求增加自身技能并调整申请方向，比如就目前来说，可以掌握人工智能、大数据等新兴技术，以适应未来发展趋势。
总之，美国大厂项目外包给印度这一趋势已不可逆转，对中国留学生来说，最重要的是在激烈竞争中保持清醒认知，不断提升自我，才能更好实现留美就业的目标。
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