Hi，大家好，我是编程小6，很荣幸遇见你，我把这些年在开发过程中遇到的问题或想法写出来，今天说一说
安卓面试简历_怎么面试,希望能够帮助你!!!。

前言

先介绍一下大致情况，双一流非科班本科出身，大学期间就自学Java、Android相关东西，也跟着老师做了一个项目，说大其实也不大，就简历上能写上的程度吧。春招没怎么准备被怼到怀疑人生，当时发誓秋招竭尽全力，但是直到两个月前才买了操作系统、JVM 这类的书开始系统学习有关内容，也刷了lc 200+题

我大概从八月初开始准备秋招，但是因为期末考试，九月初才投了第一份简历，自己也挺后悔投的挺晚的，有一些投了根本就没反应。前几天bigo hr面，让我终于看到了曙光，现在还有几家还在流程中，但是真的已经不想面下去了，太疲惫了。不管怎么样先写些面经攒攒人品吧，顺便许愿一下bigo

有些面试太久远了很多有些记不住了，就把想到的写一写~

音乐

不自量力投的音乐，然后直接被手Q客户端捞了

一面 电话面（秋招处女面，体验极佳！）

• 项目相关：
  Bitmap图片处理，下采样、编码、超大图片保证原图加载且如何防止OOM？

• TCP、UDP

• http、https SSL、CA

• 滑动窗口、拥塞控制

• 线程与进程

• IPC进程间通信方式 Linux 5大方式 + Binder

• Java多态怎么实现？多态内部原理？

• Synchronized 和 Lock，区别？

• sync方法和静态方法，锁住的内容

• wait和sleep

• HashMap 底层实现，1.7？1.8？

• 安卓 ANR原因？如何判断？

• 数据持久化&对比：SP、SQLite、File

二面 凉

这个是牛客上面的，太久远了很多记不清楚了，但是挂掉的点印象至今深刻。。。

• 死锁：预防（破坏四大条件）与避免（银行家算法）

• 手写死锁，第一次写这个直接懵了，就写成了线程饥饿，面试官印象拉到最低

• 项目上的比较有成就的地方，如何解决的？这个问题第一次被问到完全没准备，我都不知道自己说的什么

• 实际项目中做了哪些性能优化的工作

也没面多久，当晚就凉了，然后我就改了简历（

字节

字节在我被捞之前面试体验极佳，被捞了之后的面试就开始了折磨

字节不会问你项目上的很多东西，相反他最看重的都是算法和你的逻辑能力、以及语言的了解深入程度

一二三面

• 项目相关：自设计图片加载库要考虑什么？异步线程池、多级缓存、采样与编码、生命周期管理

• OkHttp请求流程

• 自动登录实现？cookie与token

• SP的内部实现

• SP多进程不安全要怎么解决？（这个当时答的ContentProvider，但是面试官不满意，后面引导我mmap，然鹅我只知道个大概，没跟上思路，后面查了下发现腾讯的 MMKV 框架茅塞顿开

• 内存管理、mmap内存映射

• 加密算法 MD5、SHA、DES、RSA、DSA

• 对称加密与非对称加密

• 动态代理与静态代理，区别

• JVM内存模型

• 双亲委派机制，优点

• 自定义ClassLoader与系统类加载器加载出来的同个类文件是同一个类吗

• Activity的页面栈与启动模式

• Android的进程管理

• 算法： 最长公共字串：当时没刷过dp，直接暴力解的。。。

• 判断两个树的包含关系：双重dfs秒了

• Linux 文件路径简化：一个简单的模拟问题，需要考虑的细节挺多的其实，一直被面试官引导着，害

视频架构 凉

• 算法：链表两数相加，最高位在前，要求时间O(n)，空间O(1)

• 我的思路：翻转加完再翻转回来

• LWP轻量级进程与线程，什么关系，懵

• ReentrantLock内部实现，懵

• 各种锁与线程池

• SP的缓存机制，内存同步和磁盘异步过程

阿里

一面面试官以为我已经毕业了，面到最后才发现我是校招的。。。整个面试过程极其痛苦

电话突击面 凉

• View的绘制流程

• MeasureSpec的AT_MOST和EXACTLY

• wrap_content和match_parent在父子View的情况下对View大小的影响

• View的事件分发

• 场景：滑动事件冲突处理 & 多个嵌入子View的onInterruptTouchEvent和onTouchEvent 返回true的各种场景（只涉及DOWN事件）

• Handler原理，这个没深挖

• 泛型擦除，如何解决的

• Retrofit是怎么处理接口的？动态代理、反射、注入

• Retrofit泛型如何正确识别

• Retrofit动态代理

• 无算法题

美团

一面

全是基础问题，上述的基本都涵盖了，面了一个半小时，问了面试官只有两轮技术面，很是开心，然后顺利通过

• 线程池使用？构造参数、内部实现

• CAS、自旋，与传统锁性能差异

• 算法：两数组按顺序合并，就是归并排序的merge过程，要求原数组修改

二面 凉

画风奇特，面试官只问我没学过或者完全没了解的东西，最后得出结论我基础极差

只有这一次面试没有自我介绍。。。

• 说说你学过什么课，计网、数据结构、c++（我说的是基本都忘了，但是大一学过）

• 常用的数据结构

• c++ 中全局static变量和局部static变量

• 编译过程（预处理、编译、汇编、链接，当时根本不会）

• 程序启动到运行的整个过程（不是很get到，从操作系统内存管理说的）

• gcc、makefile

• Linux常用命令，说了几个但是感觉面试官很不满意

• git 如何回滚（我说了git revert，实际是git reset）

• git revert是怎么做的，有什么问题

• git merge和rebase区别

• 还知道哪些混合开发技术，大前端的东西，我说了知道Flutter

• 那Flutter中StatefulWidget和StatelessWidget的区别呢？（我都懵了，我只是知道有这么个东西啊，不至于问我这些吧...

• 算法：忘了是啥了，不过当时已经被问的头脑发晕了，暴力解的，面试官说我代码可读性极差[捂脸]

CVTE

一面 电话突击面

• 超多基础问题略

• onPause的调用时机

• 安卓应用启动流程

• AMS如何与Activity生命周期通信

• 线程池的清理过程

bigo

三轮面试都体验极佳！面试官都全程笑嘻嘻的，遇到不是很明白的也在耐心的引导你，感觉对自家产品认同度还很高的

一面

• LinkedList与ArrayList

• HashMap

• 各种锁：sync/lock、可重入锁、自旋锁&CAS

• 锁升级过程：重量级锁、轻量级锁、偏向锁

• concurrent包：屏障、计数器、信号量、阻塞队列

• View 事件分发

• View 绘制过程

• 如何自定义View

• 算法： 写一个归并排序，拿递归写的，写了10多分钟

二面

全程做题，一共三道

• 两两交换链表的节点，lc原题，面试前两周做过，我的思路是翻转连接（类似于k个一组节点翻转交换的特殊情况）但是自己写好后有些bug，在面试官引导后越来越乱，40分钟后不了了之。。。

智力题

• 汉诺塔1：3个柱子ABC，从A到C需要多少步,f(n)=2f(n-1) + 1

• 汉诺塔2：同样3个柱子，但是每次只能移动到相邻柱子，A到C多少步，f(n)=3f(n-1)+2

我面完以为已经凉透了，没想到第二天hr就打电话约三面时间了，我想可能是智力题答的好？还真挺有缘的

三面

• 简单介绍下项目

• 本科学过哪些课（一听到这个问题我马上就怂了，不敢乱说，美团的教训太惨烈了）

• 计网大杂烩（还好我学过这门课，都能说个大概）

• UDP请求整个流程，从运输层说到物理层

• MAC地址有什么作用（有点记不住了，链路层、物理地址相关、标识网卡

• 网络层IP协议，路由表如何得到（网关协议RIP、BGP、OSPF）

• UDP与TCP区别

• 如果丢包，UDP快还是TCP快，为什么？UDP 我结合滑动窗口具体过程和三握四挥说的

• 最后写了个生产者消费者模型，好久没写过了其实

一开始甚至没考虑死循环、也没考虑到多个生产者消费者的情况，后来在面试官不断引导下改好了的，主要两大点：notifyAll和while内挂起，因为vscode出了点问题，wait的异常处理也没有写。。。

• 反问：
  我问了下内部的技术氛围，面试官说的很认真，也说了在这里能学到很多，给我感觉很棒

同时我也问了下学习建议，面试官说的很诚恳，叫我现在多看看操作系统这些基础书籍，虽然实际工作用不到，但是一旦要想突破，操作系统的很多思想都是可以借鉴的；同时他还说leetcode刷一刷培养一下思维其实就足够了这些

面完一小时就收到hr电话了，约的晚上面试！

hr面

• 三轮面试体验

• 期望工作城市

• 期望薪资（懵了，之前没怎么了解过，说了个数hr都觉得太低无语了）

• 还有哪些offer哪些在流程中

• 觉得bigo吸引你的地方

• 反问：问了下福利和bigo未来的发展策略

感觉hr对自家公司认同感很高，最后和我说了十分钟公司的发展、福利相关的，后面还微信发给我公司的整体介绍，感觉我整个人都已经是bigo的形状了

简历美化

在这之前，我在简历上吃过亏，所以特意找做了10年面试官的亲戚取经，做了些功课，所以接下来给大家分享一下我的经验。

想美化简历的人太多，一旦掌握不好分寸，就是造假。在我们的一个交流群里原来是平均一天大概1个人来问“如何应对背景调查”，现在一天5个。我都觉得数字吓人，但这是实情。

“爱美之心，人皆有之”，简历就是求职者的脸面，总想好看点。本文就是来告诉你化妆的程度，你别整容过度。

简历合并原则分别如下。

1

最近的1份工作

一定保持真实

这条不能保证，求职基本会翻车。什么意思呢？

因为第三方背景调查的重头戏就是，调查最近一份工作经历及其表现，这是100%调查项。

即使在小城市的小公司，没有第三方背调的情况下，新公司的人事也会打电话去你最近一份工作的雇主，去了解下你的情况，最简单的就是先问下有没有你这样一个人。

你一般要提供三个联系人（你的直属领导、你们公司人事经理、你的平级同事）作为工作证明人，即使你事先“串通”好了，但造假的简历一问就穿帮。

尽管这三个证明人是你提供的联系方式，但背调公司和HR有权利自己去寻找你的证明人。

2

最近24个月的工作经历

最好保持真实

这个大家也知道，根据ISO9001的原则，公司需要至少保留前员工2年之内的档案和记录，一般第3年可以销毁或者不做保存。但越好的公司，越会高于ISO流程的要求去执行，很多知名好公司一般会保留5年的记录。

这句话通俗来讲，就是对于已经离职超过2年的员工，你再去这家公司查该员工当初的就业档案和记录，很可能查不到了。但也不确定，3-5年也许还能查得到。

所以，最好的情况自然是5年内工作经历保持真实，实在不行你确保2年的吧，毕竟社保记录也是最少24个月的账单。

3

职位级别可以美化

管理人数不能虚夸

我们投简历，简历里面的职位名称一般要通用一点，也就是大家一看就知道你做的是什么工作。比如CE你写成SQE，应用工程师你写成项目工程师，RFQ Specialist你写成采购员，CC你写成销售专员或者客户代表......这个可以理解。

所以，一般对于职位名称可能有所变动，改成常见的采购员、项目经理、业务经理、质量总监等。

包括你的名片上职位抬头，一般会比较高，这才好对外。你写名片上的职位名，不算简历造假。

但是，如果你没有下属，虚拟或者虚夸自己有好几个下属，这就造假了。背景调查对于作为主管的人，会继续增加一个手下员工的调查项，也并不仅仅是你找2个朋友装作是你的下属那么简单。

4

2年之前的经历如果要合并

优先合并到靠近现在的那家

比如你毕业后至今工作了8年，总计5家公司，按照时间顺序是ABCDE公司，则E要保持真实，D最好真实，B可以合并到C公司去。如果你实在想继续合并，则AB都合并到C公司。

如果A时间不到半年，则这个A你就说是毕业前就进去实习的公司，后来毕业后还待了几个月，但毕竟是“实习”经历，所以没必要写进简历。

再看下面这位，因为来自今日头条的读者，所以我也回答了下。但这问题就不上档次了，他准备学历造假。

5

尽量别听职业规划公司的

简历合并建议

我们要记着这俩公式：简历优化≠简历造假；简历优化≠简历美工。

也会有一种帮你简历造假的公司，一般就是HR和猎头搞的职业培训和职业规划公司，他们会帮你造假，号称“简历优化”。

他们一不懂背调的核心攸关点，不需要对你接下来是否能通过背景调查负责，二，他们错将CV当成了JD，让你轻易合并简历，并教你将简历改成对方的职位描述，你去面试时，一问就被拆穿了。

简历优化，则比简历美工有用，且能通过背景调查，这才是一份好简历。

6

主要是大城市和大公司

做背景调查

在大城市，月薪一万五以下，一般不做第三方背景调查，但是人事的调查还是会有的，不代表你月薪七八千就可以随意造假。

以上这个月薪一万五是针对一线城市的，也是我大量统计出来的结论，其他任何地方你找不到这个建议和经验。也就是放到二线，可能就得降到月薪一万也要做背调。

你这才刚毕业不久，在北上广深杭苏月薪都没过万，可以不担心第三方背景调查。

这里的大城市，主要就是国内4个一线城市和30来个省会城市以及厦门、宁波、青岛等计划单列市，加起来40个城市不到。

其余接近2000个小城市，基本没有第三方背景调查。

但也不是完全一刀切，外企五百强、知名国内上市公司、大型银行、BAT等顶级互联网公司、大型央企国企，这几类工作单位，只要是办公室人员，哪怕一般文员月薪5千的，也可能会做第三方背景调查，他们是全公司统一的入职流程。

体制内要做政审，理论上会比第三方背调还要严格。

7

背调不是“零容忍”

第三方背调的调查类目大致如下表，也不是一刀切、零容忍，大家尽量别到需要解释的时候；届时的方法，也是“将错就错”好过“坦白从宽”。

将错就错的意思是，你要据理力争，别主动交差，要么你就别造假。

8

“领导说我坏话”一般不会

成为背调不通过的理由

对于上家的工作证明人效用，优先顺序是：上家领导＞上家HR＞上家平级同事。

即使如此，也不是你上家公司的领导说了你的坏话，你就不能入职。碰到领导说坏话时，你先不要多解释，如果HR拿着背调报告质问你“为何跟领导关系差”“为何领导对你评价不好”，你要装傻，就说“不应该！”“不知道啊，我感觉还蛮好的！”

当然，有领导跟你有仇，或者恶意中伤你，则你也可以说“这个人人品恶劣，是我们刚空降转过来的一个领导，刚爬上去，所以安插自己的人，就排挤老员工。他看不上我，我还看不上他呢！”

这样，在HR那里就将“领导的恶评”变成了“领导是恶人”，坏人说坏话，这是正常的逻辑，跟你无关。HR只要是人，一般都会感同身受。

HR不认可你的说辞，则提供更多的证据，来证明你的观点，书面的证据，加强你的说服力，攻克她。

HR不能被你说服，你就继续找HR的领导。人事经理、总监不能信服你，你继续找复试时候的部门领导，诉苦，博得同情，但也别说简历有意造假。

9

短期的工作经历、创业经历

可以不写在简历中

短期1-3个月的经历，最长别超过5个月，可以不写在简历中。

创业经历，尤其短期的，也不要写在简历中。创业不是打工，简历是打工的简历，跟某个单位签订了劳动合同的从业经历。

无法解释时，就说“为了社保不断缴，我请家人帮我找了个社保代缴公司缴纳社保，至于缴了几个月，大概2-3个月吧，我自己都不知道具体月份，钱也是家人帮我付的”。记住，要装，装呆，装傻，做好一个演员。

10

海外工作经历对待法

海外的实习和工作经历，一般不会被调查，除非你碰到的这家调查公司正好是个外资背调公司，比如FAD。

这个原则就简单了，外国调查公司会调查你的外国经历；国内背调公司，则不调查。

以上十个基本原则，是关于简历合并这个命题在2020年下半年时的主要原则，以后还会变动，毕竟行情就是动态的。

写在最后的话，你看下这十来个原则，搞了半天，这跟泡妞的最高境界是泡自己的老婆一样，应对简历造假和背景调查最好的方法，实际上就是你的简历不造假。

最后

我非常喜欢乔布斯的一句话：

“求知若饥，虚心若愚”（Stay Hungry，Stay Foolish）。

其实我更喜欢它更原生态的翻译“保持饥饿，保持愚蠢”。我们只有认识到自己还很饥饿和愚蠢，才会像没吃饱一样，由衷地需要学习、爱上学习。

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